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  • Tissu: Polyester. Un Peu de Couleur Différence a Permis aux Effets de lumières.
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L’apprentissage en profondeur

L'objectif des chercheurs et des entreprises qui travaillent sur l’intelligence artificielle est que les logiciels puissent un jour toutes les données qu’un humain peut traiter. Il s'agit aussi bien de ce que l'humain perçoit (grâce aux informations que nos sens nous fournissent), que de la compréhension des données et du raisonnement. 

Déjà, les assistants personnels intelligents - tels Siri, Cortana ou Google now - se pilotent et obéissent à la voix une fois que certaines informations nous concernant ont été entrées dans leur mémoire. Ils rendent des services pour gérer un agenda , créer des rappels, dicter un sms ou une recherche à effectuer sur le Web, lancer un itinéraire, trouver l’adresse d’un restaurant et répondre même à certaines questions. Siri est ainsi capable d’identifier un morceau de musique  et de nous donner son titre et le nom de son interprète grâce à son moteur de reconnaissance musicale.

Le géant américain Google dispose de milliards de données collectées par ses robots qui analysent en permanence les innombrables bases qui stockent des pages Web, des livres numérisés, des images et des vidéos ; cela lui permet, avec son projet "Google Brain", de poursuivre le développement d’une intelligence artificielle fondée sur l’apprentissage en profondeur des machines. 

À l’instar du cerveau humain qui apprend à reconnaître une image et sait distinguer un chat d’un chien, ou sait faire la différence entre un « sot », un « seau » et un « saut »,  l’objectif de ce projet de recherche est d’améliorer la compréhension des machines pour que nous puissions un jour Extensible Pour Femmes Uni Femmes Sans Manches Évasé Printemps Bobine Jersey Robe Longue Maxi Corail
avec elles en langage « naturel ».  

4-Jouer la carte de l’extraversion

Un sourire à l'accueil quand vous annoncez votre nom, un échange rapide de politesses dans l'ascenseur, pas besoin d'être original seulement d'être agréable. Ces petits codes sociaux peuvent paraître anodins mais réunis, ils forment la première impression que vous laissez en arrivant dans l'entreprise. Les employeurs recherchent quelqu'un qui n'aura pas de difficultés à s'intégrer dans l'équipe. Souvenez-vous toujours que ce laps de temps avant l'interview est tout aussi crucial que l'interview lui-même. Ne refusez pas un verre d'eau, échangez quelques mots avec la personne qui s'occupe de vous. Le bénéfice sera double : vous laissez paraître un aspect naturel de votre personnalité et vos pensées ne sont pas dirigées vers l’entretien imminent.

Conseil 4 :  Le langage corporel mériterait un article entier. En effet, on sait que 80% de la communication est non verbale. Pour une première approche, vous pouvez visionner ce  TED passionnant d’Amy Cuddy  consacré au sujet !

5- « Fake it ‘til you make it »

Cette expression anglo-saxonne très populaire qui signifie :  fais semblant jusqu’à ce que ça marche , doit être votre nouvelle devise ! On parle aussi de méthode Coué et sa "prophétie réalisatrice". Vous devez adopter la pensée positive pour renforcer votre confiance, en vous mettant par exemple en tête que vous réussirez votre entretien ! Nul doute qu'alors, votre probabilité d’avoir le job augmentera. En effet, votre subconscient est bien plus puissant que vous ne l'imaginez et détermine bon nombre de vos états physiques et nerveux. Et puis près tout, si les recruteurs vous ont appelé c’est que votre CV et lettre de motivation leur ont plu et ils sont probablement aussi nerveux que vous car ils ne veulent pas se tromper dan leur recrutement.

Conseil 5 :  Pratiquez une autosuggestion qui va plus loin que la seule volonté et le "quand on veut, on peut" : il est question là d'imaginer votre réussite, pour que cette projection influence vos réalisations ! 

6-Soyez philosophes, relativisez

«  À partir du moment où vous croyez en vous, vous saurez comment vivre  » – Johann Wolfgang von Goethe. 

Soyez sûrs de vos capacités, apprenez à dire que vous POUVEZ le faire. Posez-vous quelques minutes et prenez du recul sur vos expériences passées. Nous tendons naturellement à nous remémorer nos échecs et nos manques ; et si pour changer vous faisiez la liste de tous vos progrès et de toutes vos réussites ?  Et pour dédramatiser l'instant, retenez bien ceci d'Eric Berne : "le gagnant, c’est celui qui fait tout ce qu’il faut pour obtenir ce qu’il veut, mais qui sait ce qu’il fera si ça ne marche pas."

Conseil 6 :  Tenez un "carnet du positif', un répertoire de vos "succès" quels qu'ils soient, les fiertés et moments auxquels vous pouvez toujours vous raccrocher pour combattre un manque de confiance.

7-Allez plus loin dans la connaissance de vous

Et retenez-bien : «  Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas, c’est parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles.  » –Sénèque

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